Samuel Martins Lopes[1]
Ana Cristina Madruga Estrela[2]
[1] Discente do Curso de Mestrado em Administração pela Cristian Business School
[2] PhD pela Universidade Federal da Paraíba, Orientadora da Christian Business Schoo
RESUMO: O teletrabalho no serviço público federal brasileiro tem se consolidado como uma estratégia relevante de modernização administrativa, especialmente diante das transformações tecnológicas e das novas demandas sociais por serviços públicos mais eficientes e acessíveis. Este estudo examina criticamente a adoção desse modelo, considerando seus fundamentos normativos, os impactos econômicos para a Administração Pública, as repercussões sobre a saúde ocupacional dos servidores e os reflexos na qualidade do atendimento prestado ao cidadão. A análise evidencia que o teletrabalho pode contribuir para a racionalização de custos operacionais, a ampliação da produtividade institucional e a melhoria do equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos servidores. Contudo, também revela desafios relacionados à gestão por resultados, à preservação das condições adequadas de trabalho e à manutenção da eficiência e da transparência no serviço público. Conclui-se que o teletrabalho representa um avanço significativo na governança pública federal, desde que seja implementado com critérios claros, mecanismos de controle e avaliação permanentes, bem como alinhamento aos princípios da legalidade, da eficiência e do interesse público
Palavras-chave: Teletrabalho; Serviço Público Federal; Governança Público.
DOWNLOAD EMhttps://redeemeruniversityead.com/wp-content/uploads/2026/04/TELETRABALHO-NO-SERVICO-PUBLICO-FEDERAL-ASPECTOS-LEGAIS-CUSTOS-E-IMPACTOS-NA-QUALIDADE-E-NO-CIDADAO-.pdfPDF (AQUI)